Suite aux nombreuses demandes exprimées lors des droits d’expression, l’accord sur le télétravail signé en 2019 a été révisé avec les partenaires sociaux.
Le nombre de jours de télétravail est porté à un jour par semaine (contre deux par mois auparavant), tout en maintenant les mêmes principes fondamentaux qu'actuellement.
Dans l’hypothèse où le jour de télétravail n’est pas pris, il n’y a pas de report automatique de ce jour sur une autre semaine. Le télétravail repose sur la base du volontariat et est ouvert à tous les salariés en CDI, qui peuvent exercer leurs fonctions de façon autonome et dont le poste est compatible avec ce mode d’organisation du travail. Une ancienneté minimale de 12 mois est requise, sauf dérogation validée par le responsable de service.
Pour des raisons de sécurité informatique, le Télétravailleur s’engage, notamment, à respecter la charte informatique de l’entreprise au regard de la protection des données ainsi que les consignes qui lui seront transmises par le service informatique de l’établissement. Un ou deux ordinateurs en fonction de l’effectif, peuvent être fournis aux services les plus utilisateurs.
L’ensemble des modalités applicables au télétravail est consultable sur l’intranet DG/GFL/BRH/DIA/101 V2 Accord d’entreprise sur le télétravail
